01

前几天，网上流传着1则华为员工的爆料帖，堪称人间真实。

华为某网红部门，有位18级的社招6年的大佬。

天天早上8点来，因为要送女儿上学；晚上6点走，因为要接女儿放学。

周六加班就是带薪看书，非工作时间不惯着，电话不接。

但是，部门遇到棘手问题时，产品线的其他牛人花了两天都没解决。

部门总裁亲自去调动这位大佬，人家半小时内就轻松解决了，一天内就给出了彻底的解决方案。

很多领导吐槽过这位大佬架子大，但人家依旧我行我素，疑难问题到他那都能解决，真的牛哇。

而且大佬自己也说，完全不怕裁员，因为天天有人挖他。

他继续待在华为，只是因为离他女儿学校近罢了，而且华为工资最高......

评论区里，好多人感慨：有实力就是有底气，在哪里都是爷。

要知道，根据网上可考的资料，华为18级的大佬，税后年薪差不多是60到100万。

这个水平的薪资，基本都是需要加班的，但这位大佬却天天早8晚6，周六带薪看书。

果然，内部规定都是给小人物用的，真大佬根本不在意那些条条框框。

真材实料摆在那里，完全有底气拒绝内卷，拒绝让工作占用自己太多的时间。

职场上真正需要的，是能解决问题驱动公司业务增长的真大佬，而不是擅长表演无效加班的奋斗逼。

你有无人能替代的实力，你才有资格书写自己的规则，拥有在社会上安身立命的底气。

02

之前看过这样一张照片，是在第九届的中国企业家发展年会上。

无数西装革履的企业家们推杯换盏，忙着社交、积累人脉、交换联系方式。

人群熙熙攘攘中，只有曹德旺的画风与众不同。

身后觥筹交错，他的注意力却只在眼前的一盘饭菜上，认认真真地品尝美食。

总有人排队想要过来跟他敬酒，却都被曹德旺身边的保镖拦开了。

作为“玻璃大王”、十大经济年度人物之一的他，确实有任性的资本。

他不需要去迎合别人的脸色，也不用去刻意结交任何人，因为他就是人群中最有实力的那一个。

社会心理学上有一个“跷跷板定律”：

人和人之间的关系，就像两人坐跷跷板一样，要想和谐相处，就要保持双方支出的平衡和对等。

一旦彼此的交换不对等，那么就会像跷跷板一样失衡。

人脉的本质就是价值交换，并不是酒桌上的举杯换盏、你一言我一语就能巩固好的关系。

想要像曹德旺一样“任性”，减少无效社交，最根本的解决方案，就是增加自身的价值。

你的能力越强，就有越多的人主动过来找你玩跷跷板。

只有优秀的人，才拥有优质有效的人脉。当你自身强大的时候，身边都是和颜悦色的人。

03

华为早8晚6、带薪看书的大佬也好，在年会上专心吃饭、不必理会周围喧嚣的曹德旺也罢。

想要像他们一样拥有任性的自由，首先就要拥有支撑你任性的实力。

看过这样一个故事。20世纪初，美国福特公司一台电机出了毛病，几乎整个车间都无法运转了。

公司调来大批的检修工人反复检修，又请了许多专家来查看，可都找不出问题在哪里。

直到他们请来物理学家斯坦门茨帮忙，斯坦门茨在电机旁搭了座帐篷住了下来，忙碌了两天两夜。

最后，他在电机旁用粉笔画了一道线，吩咐说：“打开电机，把此处的线圈减少16匝，故障就可以排除。”

工程师照办了，电机果然运转正常了。

结账时，斯坦门茨向福特公司索要1万美元的酬金，有人立刻质疑：

“你只是用粉笔画了一条线，凭什么要价1万美金？”

斯坦门茨微微一笑，转身就开了个清单：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。

这9999美元，就归功于他头脑里的隐藏知识。什么是隐藏知识？

就像一个五星级饭店的大厨，他的头脑中，一定是拥有一个非常复杂的知识体系的。

比如他一定要懂食材，至少一两百种常用食材的习性、产地总得了解吧；

比如他得懂刀，懂什么样的刀适合切什么样的食材，要有什么程度的刀工才能切得精致、好看；

比如他还得懂点热力学，分析用什么样的锅、多大的火力适合烹制什么样的食物；

当然，他最好还得具有相当的美学素养，懂得让食物的摆盘、造型看上去吸引人，适合拍照传播。

当你把所有这些厨师所需要的知识、技能罗列出来，你会发现它们就像一棵树一样，伸展开来，既繁且广。

这就是隐藏知识，明面上的知识谁都看得见，谁都能仿效。

唯有掌握自己独有的、别人难以破解的“隐藏知识”，你才能具有自己专属的职场竞争力。

当你的实力还不足以支撑你的任性的时候，唯有沉下心来，积累、沉淀。

不断扩大自己的认知半径，精深自己的认知水平，才能对自己的人生拥有更多的掌控感和自主权。

共勉。

作者：小椰子，人生必须活得swag一点。